麻省女博士吴东:中国比美国更适合职业女性_分分彩平台

2018-12-04 13:48

麻省女博士吴东:中国比美国更适合职业女性_分分彩平台



  很难得的一个机会,我们带着对女性与科技话题的关注,在“她爱科技”全球总决赛与国际论坛上采访到了拥有大学高分子工程与科学博士学位和17项发明专利、现任美敦力副总裁及康辉骨科总经理的吴东博士。

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  如果你也是一位对科技和创新充满热情的女性,但是由于各种现实困难,目前正在疑惑是否要从事科研工作,或者正在纠结是否应该遵从女儿、妻子的职业选择,那么吴东博士的分享,或许可以帮你解决疑惑。

  2013年,中国新闻网报道了美国科学家的一项研究,研究确证了一个流传已久的说法:男女的大脑回路存在着明显的差异。

  研究小组绘制了8至22岁的428名男性和521名女性大脑神经连接图。扫描后的大脑神经回路图显示,女性的左脑和右脑高度连接,而与之相比,男人的大脑则是前区和后区连接性强,左右半球唯一强连接处是小脑。

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  实验证明,男人的大脑善于处理更多感知和协调行为,而女性大脑更善于处理社交技能和记忆,更能同时做多件事情。女性直觉更灵敏,记忆力更好。在谈话时,女性更善于倾听,感情也更投入。

  她在工作中发现,很多信息都是碎片化,在这种背景下,创造力和领导力基于信息和资源的整合。而女性的直觉力,恰恰可以帮助女性对周围的环境保持高敏感度。在合作、共赢、贡献出其不意的想法方面,女性都有天然优势。

  她认为,女性或者不相信自己的直觉,或者对自己的这种直觉缺乏良好的表述力,无法用有逻辑、易于别人理解的方式表达出来,因此这种直觉就没有转化成创造力和领导力。

  除此之外,女性在忍耐力、持久力、平衡力方面都具有现实优势。由于现实条件的制约和我们固有思维的限制,这些能力目前的确无法充分发挥。

  但吴东女士认为,女性不该因此而对自我失去信心。女性应该寻找并创造能够发挥优势、发展自我的平台。

  虽然目前中国的两性平等发展环境还有待优化,但在吴东女士看来,中国其实是更适合职业女性的发展。

  吴东女士在美国学习、工作了20年,后来又在中国工作生活10年,体验过两个国家的社会文化和经济生活之后,吴东女士感慨,某种程度上,目前中国的社会、经济环境给希望从事科研和创新领域的女性提供了非常好的机会。

  因为在美国,尽管女权主义已经进行了很多年了,但是从社会的接受程度、社会对女性的认知和认可来讲,美国其实不如中国。美国社会相对来讲更有力量崇拜,而且竞争更加强烈,女性平衡工作与生活的压力会更大。

  中国的竞争会更具包容性,在中国,妇女能顶半边天,而且从吴东女士父母一代,政府就号召将妇女从家庭中解放出来,这对女性产生的意义是非常深远的。

  “而且,我们的思想教育从来没有对女性的职业加以限制过,从来没有规定过女性不可以做男性做的职业。”中国IT业的发展给了女性更多机会。在很多领域,中国女性都可以成为榜样。

  “我对女儿的培养方式是放养。”采访了众多女性KOL以后,已经超过两位在中美两国生活的女性对女儿采取这种培养方式。

  吴东博士自己就是在放养的培养方式下成长起来的。母亲给了她很大的空间去发展自己的兴趣爱好,让她对创新和科技产生了浓厚的兴趣。因此,她对女儿也坚持放养。

  上高中的女儿问吴东女士:“妈妈,我如果怀孕了怎么办?”吴东女士说:“她其实也没有这个问题,她只是想挑战妈妈,看妈妈的底线在哪里。”吴博士想了很久,回答:“妈妈觉得,像你这么小的年龄,怀孕会有很大的负担。这是很私人的事情,最后还是尊重你自己的决定,但是我要告诉你其中的利弊。”

  放养不等于不作为。吴东女士很重视培养女儿的价值观框架,比如做人要诚实,做事情要尽力做到最好,要多从别人的角度想问题,要承担责任。她相信,只要培养女儿养成正确的价值观,他们是不会做出过分的决定的。

  放养的一大好处,是不限制女孩的创造力。吴东女士非常不赞成中国父母给孩子增加太多课业负担,那样只能用“标准化”压抑孩子最天然的优势。

  吴东女士所在的美敦力公司和她有相同的理念。他们会在学校义务开展科学教育活动,希望唤醒并保留年轻一代女性对科技和创新的兴趣,让女性在小的时候就可以学习科学思维,同时让她们认识到,女性做工程、做科学研究是一件非常有潜力、值得自豪的事情。

  基于现实问题,以及现有条件下女性的特质,吴东女士的建议能够作为女性在解决很多现实困难时的参考,她本身的经历也鼓励了很多彷徨中的女性勇敢地为理想奋斗。与此同时,吴东女士提到的时代变化其实也给女性做了提示,那就是:我们的环境在优化,女性的先天条件也会在后天发生变化,一切都在变。

  阿斯顿大学教授吉娜·里彭(Gina Rippon)通过研究发现:随着时间、地点、文化的改变,在不同的外部因素(比如受教育机会、经济独立能力、甚至饮食)的影响下,男性和女性之间基于大脑的行为特征和认知能力方面的差异也会发生改变。

  当我们的现实条件放大了女性的先天优势时,女性以充分发挥优势来发展事业,未尝不是最高效的选择。但是,如果女性从事的具体工作不具优势先天优势,那是不是就意味着男性一定优于女性呢?当然不是,后天的环境依然给了两性无限的可能。

  正如采访中吴东博士所说,职业发展其实是非常个人的事情,最重要的,还是尊重自己的爱好和优势,并且相信自己。